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Arbeitsrecht

Arbeitsrecht

Arbeitsrecht ist geprägt von sich ständig wandelnder und immer umfangreicher werdender Rechtsprechung und Gesetzgebung. Die Einschätzung anstehender oder schwelender Auseinandersetzungen wird damit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber immer unübersichtlicher und schwieriger.

Dabei beschränken sich Konflikte im Arbeitsrecht nicht nur auf Probleme bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, wie dies beim klassischen Kündigungsschutzverfahren der Fall ist. Zunehmend wichtiger ist auch die Ausarbeitung und Prüfung individueller Arbeitsverträge, Betriebsordnungen und die Umsetzung der durch die Rechtsprechung vorgegebenen Neuerungen bzw. Konkretisierungen, um ggf. genau diese Konflikte zu vermeiden oder einfacher lösbar zu machen.

Es ist deshalb ratsam, durch klare und individuell erarbeitete Arbeitsverträge ggf. entstehenden Unsicherheiten bereits im Vorfeld zu begegnen. Dies erfordert vor allem, die Sichtweise beider Parteien und ihre gegensätzlichen Standpunkte zu betrachten und einer gemeinsamen Lösung zuzuführen. Außergerichtliche Beratungen, außergerichtliche Auseinandersetzungen und gerichtliche Verfahren können nur dann zu einer optimalen Umsetzung der gewünschten Ziele führen, wenn die divergierenden Auffassungen und Ziele unter Miteinbeziehung der wirtschaftlichen Auswirkungen berücksichtigt werden.

Meine Tätigkeit richtet sich daher sowohl auf eine vorbeugende Beratung, als auch auf die Führung anstehender oder bereits begonnener Gerichtsverfahren vor den Arbeitsgerichten.




© 2014 Rechtsanwältin Barbara Milster · Kanzlei für Zivilrecht in Berlin

Tel: (030) 80403765 · Fax: (030) 80403766 ·